近两年来，毕业生数量不停地改进革新高。2022年，1076万！也是我国应届大学毕业生首次突破千万大关。受外部环境影响，加上国内疫情多点散发，引发岗位需求减少。对我国就业市场造成了一定冲击，今年的就业形势是比较严峻复杂的。

  当然，找工作难也是多方面的。跟着时间的推移，我们国家的经济在逐步转型，产业体系也在不断转型。这导致当下的工作类型，出现了巨大的变化，脑力劳动正在逐渐取代体力劳动。不仅对学历有要求，对于劳动者的职业技能要求也越发的严格。

  一般情况下，对于职业技能的认可都是来源于相关许可证书。要知道哪怕是在工地上工作，有一些岗位也是有要求的。虽说证书不能代表一切，但是有证书起码能让行业更规范。尤其是部分危险系数大的行业，进行有关培训并取得相应资格证能够说是很重要的。

  值得注意的是有关部门已经明确，从2022年开始，焊工这一工种，无证上岗或证书过期将会受到严厉的处罚，情节严重甚至直接拘留处理。

  据新的《安全生产法》第三十条显示：生产经营单位的特种作业人员一定按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。也就是说，出现违规情况，不仅是工人要受处罚，包括雇主和企业也都会遭到重罚，甚至有可能面临停产停业的风险。

  不过，这一规定也让不少人感到十分苦恼。我们都知道，当前社会上大多电焊工都是农民工出身，他们往往都是半路出家。即使他们在电焊领域具有不错的技术，但是想要考取相关证件，却依旧很困难的。因为职业技能证书都是有笔试环节的，这也让不少学历不高的人群，想要入行感到十分吃力。

  但是对于这项规定，我们仍旧是需要理解的。因为电焊工属于比较特殊的工种群体，他们的工作一方面具有着较高的风险。另一方面，还要求有较高的技术水平。如果不持证上岗，是很危险的。

  据悉，在过去的2021年我国就出现了多起因违规电焊作业，导致人员伤亡的案例。其中，就包括有公司未对作业人员进行审核检查，在其未取得特种作业操作证的情况下，安排其违规上岗进行电焊作业，最终引发生产安全责任事故。所以，加强对电焊工群体的技能培训，是较为重要的。

  为了减少此类悲剧发生国家只能重拳出击。新规下，对焊工来说，除了无证上岗作业会被罚，这3种行为也不能有。

  不要认为有了焊工证就万事大吉了。要知道，电焊工证书并不是一次考取终身使用的，是有着相关时间限制的，作为特种作业证，通常来说有效期是6年。证书有效期届满应按时换，且后续每3年就需要复审一次。没有及时进行复审或是过期的焊工证，都属于无证上岗，问题严重性不言而喻。

  这一点想必大多数人都是清楚的。焊工证属于个人技能证书，如果出现伪造，涂改，转借，冒用等情况，都是会被认定为“用假证”。因此，对于取得了证书的人来说一定记得保管好证书，如果不小心出现了涂改破损毁坏情况也一定记得及时更换。

  此外，一些人可能觉得把自己的证书借给别人并没什么，而且自己还能够得到丰厚的报酬，所以有部分人可能会冒险。殊不知，这种行为被发现，出借证件的人不仅会丢了持证资格。如果出现了任何安全问题，甚至可能会被追究法律责任。

  事实上，这类人也不在少数，比如有些人想要转行，但是由于转行不顺利，想要再次回到焊工的岗位，但已经离岗超过了6个月以上，此时就需重新参加实际操作考试，考试合格后才能重新上岗。对于离开工作岗位已超越了6个月以上，不经考试直接上岗的，也是属于违反法律行为。

  之所以提出了这个特殊的要求，也是因电焊工对技术有一定要求，毕竟电焊工并不是谁都能做到的，由于工作内容的特殊性，考虑到员工离职时间过长，技术可能会有所生疏。所以才要求相关的技术人员进行重新学习，考取新的证书之后，才能够重新上岗。这也是为了从业人员的个人安全，和工地的财产安全着想。

  所以，对于这项新的规定，也希望我们大家都能够积极努力配合，多多理解，毕竟最终受益的还是我们。电焊工作为当前工作风险最大的群体之一，需要承担较大的风险。然而，很多工地却并不会承担起相应的监管责任，这时只能有关部门出台规定，来保护我们底层工作者的生命安全。如果工人全部符合相关规定，不仅能减少风险，若发生安全事故，也可以保障我们的权利。