那时候趁着农闲时节拉着邻村或者本村的一些乡里乡亲，一起到工地来打工。赚钱补贴家用在正常不过了...
不知大家有未曾发现现在工地的农民工主力，多数都是50后和60、70后，很少见年轻人。工人的老龄化带来的不仅仅只是没人干活，人手不够，进度慢，诱发安全事故也是其原因之一。
不过这几年以上说的情况出现了一些变化，建筑行业变得不太招人喜欢了，甚至招不到人。于是包工头最直接直暴力的办法，就是涨工钱！
据微信群部分工友反映，即便有的工地日薪已达到了800元了，可依旧招不满，尤其是严重缺年轻人，这是咋回事呢？
首先来说，现如今很多年轻人都觉得工地的工作非常辛苦，而且环境不好，这是他们不愿去工地工作的首要原因。
而且在工地打工的话，不体面，非常容易被同学或者是朋友瞧不起，所以宁愿拿着月薪3500的工资也不愿意去工地打工。
再者，工地的上班时间往往都比较长，一天工作10多个小时，这也是很多年轻人没有办法接受的。
对于很多年轻人来说，觉得在工地打工的工资，基本无法在月底足发，不能够很好的维持日常的消费需求，所以大家宁愿去送外卖或者送送快递啥的，也不愿意去工地做一天400元的工作。
再者，工地保障少，结薪难，幸幸苦苦干到年底，说不定还得费心费力去要工程款，拉横幅爬塔吊，一不小心还进了局子，付出那么多的时间和精力在工地上打工，却不一定就能拿到自己想要的收入……
随着现在共享经济、平台经济、数字化的经济等一系列新的经济形式的出现，加上工人普遍反映工资工资没有保障，说好的月结，每月生活费能保证拿到2000生活费就算不错的。
所以农民工进城务工也不是只有去工地卖力气一个选择项，建筑行业受农民工青睐的日子，一去不复返了，这才是建筑行业人员年龄断档的真正原因所在。
有网友在《知乎》上人发起：“怎么样看待我国底层劳动力年龄慢慢的变大，工地面临招工难问题？有什么有效解决办法？”的问题下面，有也有几个回答也印证了上面的说法，一块儿来看看...
所以，以后的焊工行业，还是一定要通过提高效率，创新模式来解决人员不足问题，还需要和学校联合办学，专门培养个人需要的工人。
在劳动关系的保护上，也要加强建筑行业农民工的权益保障，这些方方面面做到位，青黄不接的问题才能有效解决。。。返回搜狐，查看更加多
