一份好的简历，作业阅历是中心。填写简历时，必定要在描绘作业阅历上多花些功夫，要尽量详细地描绘咱们的作业内容和责任。

  别的，不要仅运用空泛的描绘，应更多的运用详细的实例或许数字等来展现咱们的作业成绩。如：

  “提出新的流程，在削减作业所接受的压力的一起，提高了职工的生产能力。成功的向潜在的购买者解说并演示了技能产品和相关科技。”

  ——创建并扩大公司的开发部分。在一年多时间里，将部分从两位工程师为一个客户作业开展到有30位工程师为三个不同的客户作业。公司的年营业额增长了200%。(点评：长于用数字和比照验证自己的超卓成绩。)

  ——在3年内成功地办理了8个项目并与3个不同的客户协作。一切的项目都按客户的要求准时高质地完结，使公司的事务得到了敏捷的开展。

  ——成功地为公司的软件开发树立了一整套质量保证体系并在实践中加以完善，使其逐步契合ISO9001及CMM体系的要求。

  ——成功办理并参加信令测验仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7体系的七号信令体系的开发。

  ——办理、参加并准时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)体系建模及仿真软件。 (点评：着重自己掌管或参加成功施行哪些要点项目。)

  ——拟定公司的办理制度和事务流程， 和谐各个部分之间的联络，发明了一种更具凝聚力的团队气氛;(点评：着重作业成绩。)

  ——拟定人力资源战略， 树立人才队伍， 合理装备运用开发人力资源， 有用操控人力资源的本钱;(点评：着重作业成绩，如能再详细些，就更好。)

  ——拟定并履行公司人力资源招聘及办理程序(担任职工从招聘、面试、签到、训练、转正、调集、离任、查核、晋升等系列作业);

  ——触摸专业训练思维，获益颇丰;(点评：作业描绘无要点，不知所云。此处应详细列出作业内容，并描绘作业成绩)

  2003.3-2004.2：某科技开展有限公司 咨询部主管兼HR主管 南昌

  ——因个人更适合从事办理类作业，故抛弃技能岗位，开端触摸HR办理，并立志在HR收取有所开展;

  ——学习并考试经过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000根底课程的解说;

  2000.5-2001.10：某科技开展有限公司 咨询部专职咨询参谋 南昌

  ——结业后的第一份作业，作业勤奋，开端触摸IT职业，获益多多。(点评：以上是在同一个企业的三个不同职位，但求职者的简历简单让人误解为换了三家作业单位。作业描绘则应愈加详细。)

  (点评：首要，实践阅历应该选用倒叙的方法，最近的阅历要先写;其次，实践阅历不详细，就像是在记流水帐，却没有告知读者终究都做了些什么，应该拓宽开来，详细论述作业责任和成果，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者阅历，能愈加进一步论述自己的详细作业，包含帮忙安置了500人的会场，保持会场次序;担任向兄弟院校、企业和事业单位、媒体发送邀请函;招待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象愈加饱满，而不是光溜溜的流水帐。)

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